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労働所得の格差
１．賃金格差～教育と技術の競争か？～
・労働所得の格差が国や時代によって異なる理由
＝教育と技術の競争によるもの？
・技能の需要と供給
技能の供給は教育システムに左右される
技術の進歩はイノベーションの速度とその導入頻度に左右される
→技能の供給が技術からのニーズと同じペースで増大しないと、訓練が進んでいないグループは安い職種へと追いやられる
＝労働に対する格差の増大
・教育システムが民主化されても教育格差は廃絶されておらず、賃金格差も縮小しない。
２．論理モデルの限界～制度の役割～
労働者の賃金は技能で完全に決まるという理論の限界
教育は文明の基本目的の一つ
最低賃金と賃金格差
３．賃金体系と最低賃金
個人の限界生産性の確実な評価は難しい
事前に賃金体系を定めておくと、労働者は法的身分を享受でき、企業に対し特殊的投資をしやすくなる。
４．米国での格差急増をどう説明するか？
最上位所得の急上昇
５．スーパー経営者の台頭～アングロサクソン的現象～
６．トップ千分位の世界
７．ヨーロッパ～１９００～１９１０年には新世界より不平等
８．新興経済国の格差～米国よりも低い？
統計の不備
コンピュータの登場で逆にデータの公開をやめた国も。
９．限界生産性という幻想
大企業の経営者等には限界生産性理論は当てはまりにくい。
社会規範と受容における差
１０．スーパー経営者の急上昇～格差拡大への強力な推進力～
最高限界所得税率の引き下げは、最高経営層への報酬の決定方法を変えてしまった。
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